Le questionnement éthique en ESSMS

Construire une culture éthique solide au sein de votre établissement commence par la capacité à se questionner collectivement. Apprenez à structurer cette démarche.

Contactez-nous

Remplissez ce formulaire, vous serez contacté(e) par l'un de nos experts dans les plus brefs délais !

L’objectif de cette formation

Cette formation vous accompagne dans la mise en place concrète du questionnement éthique au sein de votre établissement. Vous apprendrez à distinguer éthique, déontologie et morale, à repérer et à qualifier les situations à enjeux, à conduire une délibération collective structurée et à formaliser des avis motivés au service des personnes accompagnées. Une approche pratique, basée sur des cas réels de terrain et sur la simulation d’une séance de comité, pour faire du questionnement éthique un réflexe partagé et un levier de progrès collectif.

Les objectifs de cette formation

Maîtriser les fondements conceptuels et juridiques de l'éthique en ESSMS
Identifier et qualifier les situations à enjeux éthiques soumises au comité éthique
Conduire une délibération collective structurée et produire des avis argumentés
Piloter la montée en puissance et la pérennisation du comité éthique

Comment financer cette formation ?

Cette formation relève de la formation professionnelle continue. Elle peut être financée directement par votre établissement ou sur fonds propres.

Module 1

Ethique, déontologie, morale : clarifier pour mieux agir (2h)

Distinguer éthique, déontologie et morale
L’éthique comme sagesse des pratiques
Analyse des valeurs socles du travail social
Le cadre de référence : loi 2002-2 et recommandations de la HAS

Module 2

Une instance collégiale, consultative et interdisciplinaire

Une instance collégiale, consultative et interdisciplinaire
Les trois périmètres : institutionnel, inter-institutionnel, autonome
Délimiter clairement son périmètre pour asseoir sa légitimité
Valeur ajoutée pour les équipes, la gouvernance et les personnes

Module 3

Identifier et qualifier les situations éthiques (3h00)

Les marqueurs du dilemme éthique : incertitude, conflits de valeurs
Analyse de cas concrets issus du terrain médico-social
Mise en pratique : formuler une saisine à partir de situations vécues
Distinguer saisine éthique, question juridique et organisationnelle

Module 4

La délibération éthique : méthode et mise en œuvre (3h00)

Le processus en quatre temps : faits, valeurs, options, avis motivé
Créer les conditions d’une parole libre : confidentialité, anonymat
Simulation d’une séance de comité sur un cas complexe
Traçabilité, formulation des avis et distinction éthique et décision juridique

Module 5

Structurer et animer un comité éthique performant (2h00)

Déterminer la composition optimale de son comité
Définir les modalités de saisine du comité
La fonction d’animation : posture, gestion des débats, dynamique

Module 6

Produire, diffuser, inscrire le comité dans la durée (2h00)

Typologies de productions : avis, recommandations, chartes
Définir sa stratégie de diffusion
Garantir l’ancrage institutionnel du comité
Feuille de route : plan d’action concret et priorisé par participant

Modalités et délais d’accès à la formation

Le processus d’inscription débute par une prise de contact afin d’identifier les besoins de formation et de définir les modalités adaptées. Un devis est ensuite transmis, suivi de l’envoi de la convention de formation à signer en cas d’accord. Quinze jours avant la session, un point est réalisé pour vérifier les conditions d’organisation et s’assurer du bon déroulement à venir. Enfin, le jour J, la formation se déroule selon le programme prévu et se conclut par une enquête de satisfaction auprès des participants.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 15 jours avant le début de chaque session, avec possibilité d’adaptation en cas de besoin spécifique. En moyenne, un délai de 2 à 4 semaines est observé entre la demande d’inscription et l’entrée effective en formation.

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

Avant chaque formation, un entretien d’analyse permet de cerner précisément les besoins des participants afin d’ajuster le contenu à leurs attentes. Une convocation est ensuite envoyée, détaillant les modalités de déroulement et de suivi. La présence est contrôlée via un émargement, qu’il soit digital ou papier et une enquête de satisfaction à chaud recueille les impressions des apprenants pour évaluer la qualité de la formation.

Modalités d'évaluation

Avant chaque session, une évaluation de préformation permet d’identifier les attentes et besoins des participants afin d’ajuster au mieux le contenu. À l’issue de la formation, une évaluation à froid mesure son impact professionnel dans une démarche qualité globale, complétée par un questionnaire adressé aux managers pour apprécier la pertinence et les effets sur le terrain. Enfin, un QCM d’entrée et de sortie vient mesurer les compétences acquises et confirmer l’atteinte des objectifs fixés.

Votre réussite attestée !

Un certificat de réalisation et une attestation d’assiduité sont remis aux participants dès lors qu’ils ont suivi l’intégralité de la formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

L’utilisation des moyens pédagogiques ci-dessous permettent de favoriser l’apprentissage des apprenants :

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Documents et supports à la fin de la formation
Logiciel qualité intéractif

L'équipe pédagogique

Nos formatrices et formateurs disposent d’une double expertise : une maîtrise approfondie de leur domaine d’intervention et une solide expérience de terrain dans le secteur concerné. Pour chaque projet de formation, le profil le plus pertinent est sélectionné en fonction du thème abordé et du type d’établissement accompagné.

Le questionnement éthique en ESSMS

Prix de la formation (HT)

2 400 €

Durée de la formation

2 journées

format

Présentiel ou visio

Nombre de participants

1 à 12

Public

Ensemble des professionnels des ESSMS, membres du comité éthique

prérequis

Aucuns

Nous contacter Télécharger le PDF

L'éthique ne se décrète pas, elle se délibère.

Apprenez l'art de la délibération collective et donnez à vos équipes les outils pour questionner, débattre et décider ensemble face aux situations complexes du quotidien en ESSMS.

Pierre Bara - Directeur Qualineo Performance

Découvrez le programme complet

Accessibilité aux personnes en situation de handicap (PSH)

Qualineo Performance est partenaire Agefiph. À ce titre, un Référent Handicap est à votre disposition pour toutes vos formations. Si des personnes sont en situation de handicap dans votre établissement, il vous suffit de nous en informer.

Questions fréquentes

Découvrez les réponses aux questions fréquemment posées sur les formations Qualineo Performance.

La formation est-elle finançable via le compte CPF ?

Non, nos formations ne sont pas éligibles au CPF à ce jour. En revanche, elles peuvent être prises en charge via le plan de développement des compétences de votre entreprise et être financées par l’OPCO à ce titre. Contactez-nous : nous vous aiderons à identifier la meilleure option.

Votre organisme Qualineo Performance est-il certifié Qualiopi ?

Oui, Qualineo Performance est certifié Qualiopi pour les actions de formation. Cette certification atteste que notre organisme répond aux exigences du Référentiel National Qualité (RNQ) et qu’il met en œuvre des processus structurés pour concevoir, organiser et améliorer ses actions de formation. D’ailleurs, la certification Qualiopi est un prérequis pour permettre, selon votre situation, une prise en charge financière via votre OPCO.

Qui anime les formations proposées par Qualineo performance ?

Nos formations sont animées par des intervenants expérimentés du secteur médico-social et du secteur sanitaire, sélectionnés pour leur expertise terrain et leur maîtrise des exigences qualité. Ils s’appuient sur des situations concrètes, des retours d’expérience et des outils directement transposables, pour que vos équipes repartent avec des méthodes claires et immédiatement applicables dans votre organisation.

Peut-on adapter une formation à nos besoins ?

Oui. Nos formations sont conçues pour être ajustées à votre réalité de terrain afin que les apports soient directement utilisables par vous et vos équipes. Avant la session, nous réalisons un échange de cadrage (besoins, attentes, participants, contexte). Cela nous permet de proposer une formation pertinente, concrète et immédiatement actionnable, tout en respectant le cadre pédagogique de la formation.

Combien de professionnels peuvent participer à une formation ?

Nos sessions accueillent entre 1 et 12 professionnels. Ce format à taille humaine favorise les échanges, garantit un suivi personnalisé et permet à chaque participant de progresser à son rythme.

Les formations se font-elles dans nos locaux, ou avec d’autres établissements ?

Nos formations sont proposées en intra-entreprise, c’est-à-dire réservées à vos équipes uniquement (vous ne vous formez pas avec des professionnels d’autres structures). La session peut se dérouler dans votre établissement ou en visioconférence, aux dates qui vous conviennent.