Construire un DUERP à impact

Apprenez à concevoir un DUERP conforme et opérationnel, un outil essentiel de prévention, de votre démarche QVCT, et de performance collective.

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L’objectif de cette formation

Cette formation sur le DUERP vous guide pas à pas pour identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans votre structure. Vous apprendrez à structurer et mettre à jour un DUERP conforme au Code du travail, à impliquer les équipes dans la démarche de prévention et à intégrer le DUERP dans votre politique QVCT et votre stratégie de pilotage.

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Les objectifs de cette formation

Comprendre les enjeux et obligations du DUERP
Repérer les risques et structurer le DUERP
Formaliser un DUERP clair, conforme et exploitable
Mobiliser les acteurs et aligner DUERP et stratégie

Comment financer cette formation ?

Cette formation relève de la formation professionnelle continue. Elle peut être financée directement par votre établissement ou sur fonds propres.

Module 1

Enjeux et contexte réglementaire du DUERP

Comprendre le rôle du DUERP : obligation légale et outil stratégique
Identifier les obligations réglementaires
Situer le DUERP dans les démarches de prévention et de QVCT
Relier DUERP, qualité de vie au travail et fidélisation des professionnels

Module 2

Repérer les risques et structurer le DUERP

Définir les familles de risques professionnels
Repérer les situations dangereuses à partir du terrain
Structurer l’analyse : poste par poste, unité de travail, activité
Impliquer les acteurs (direction, encadrants, salariés, CSE) dans l’identification

Module 3

Coter, classer et prioriser les risques

Utiliser des méthodes de cotation
Construire une matrice des risques adaptée à l’établissement
Prioriser les risques pour orienter la prévention
Différencier actions immédiates, correctives et préventives

Module 4

Élaborer et suivre un plan d’action

Définir les mesures de prévention et de protection adaptées
Rédiger des actions concrètes et réalistes
Associer responsables, délais et moyens aux actions prévues
Construire un tableau de suivi et d’indicateurs

Module 5

Suivi, mise à jour et alignement stratégique du DUERP

Mettre en place une procédure de mise à jour régulière du DUERP
Relier le DUERP au Document Annuel de Prévention (DAP)
Intégrer le DUERP dans la gouvernance et le pilotage stratégique
Faire du DUERP un outil vivant d’amélioration continue

Modalités et délais d’accès à la formation

Le processus d’inscription débute par une prise de contact afin d’identifier les besoins de formation et de définir les modalités adaptées. Un devis est ensuite transmis, suivi de l’envoi de la convention de formation à signer en cas d’accord. Quinze jours avant la session, un point est réalisé pour vérifier les conditions d’organisation et s’assurer du bon déroulement à venir. Enfin, le jour J, la formation se déroule selon le programme prévu et se conclut par une enquête de satisfaction auprès des participants.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’à 15 jours avant le début de chaque session, avec possibilité d’adaptation en cas de besoin spécifique. En moyenne, un délai de 2 à 4 semaines est observé entre la demande d’inscription et l’entrée effective en formation.

Modalités de suivi et d’exécution de la formation

Avant chaque formation, un entretien d’analyse permet de cerner précisément les besoins des participants afin d’ajuster le contenu à leurs attentes. Une convocation est ensuite envoyée, détaillant les modalités de déroulement et de suivi. La présence est contrôlée via un émargement, qu’il soit digital ou papier et une enquête de satisfaction à chaud recueille les impressions des apprenants pour évaluer la qualité de la formation.

Modalités d'évaluation

Avant chaque session, une évaluation de préformation permet d’identifier les attentes et besoins des participants afin d’ajuster au mieux le contenu. À l’issue de la formation, une évaluation à froid mesure son impact professionnel dans une démarche qualité globale, complétée par un questionnaire adressé aux managers pour apprécier la pertinence et les effets sur le terrain. Enfin, un QCM d’entrée et de sortie vient mesurer les compétences acquises et confirmer l’atteinte des objectifs fixés.

Votre réussite attestée !

Un certificat de réalisation et une attestation d’assiduité sont remis aux participants dès lors qu’ils ont suivi l’intégralité de la formation.

Méthodes et moyens pédagogiques

L’utilisation des moyens pédagogiques ci-dessous permettent de favoriser l’apprentissage des apprenants :

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
Documents supports de formation projetés
Exposés théoriques
Etude de cas concrets
Documents et supports à la fin de la formation
Logiciel qualité intéractif

L'équipe pédagogique

Nos formatrices et formateurs disposent d’une double expertise : une maîtrise approfondie de leur domaine d’intervention et une solide expérience de terrain dans le secteur concerné. Pour chaque projet de formation, le profil le plus pertinent est sélectionné en fonction du thème abordé et du type d’établissementaccompagné.

Construire un DUERP à impact

Prix de la formation

1 200 €

Durée de la formation

1 journée

format

Présentiel

Nombre de participants

1 à 12

Public

Direction, Cadre intermédiaire, Référent SST, membres du CSE / CSSCT

prérequis

Aucuns

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La prévention des risques professionnels commence sur le terrain

Un DUERP utile, c’est celui qui vit avec les équipes et guide le management au quotidien : il permet d’agir ensemble avant qu’un risque ne devienne un accident. Ce n’est pas un document à cocher, mais un outil de lucidité collective — pour voir le réel tel qu’il est, et non tel qu’on aimerait qu’il soit.

Pierre Bara - Directeur Qualineo Performance

Découvrez le programme complet

Accessibilité aux personnes en situation de handicap (PSH)

Qualineo est partenaire Agefiph. À ce titre, un Référent Handicap est à votre disposition pour toutes vos formations. Si des personnes sont en situation de handicap dans votre établissement, il vous suffit de nous en informer.